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サーカスの象
(温尻 2009.5.13)

サーカスの象は、小さな杭に鎖でつながれている。
大人の象の力をもってすれば、杭を引き抜こうと思えば簡単に引き抜ける。
しかしそれを試そうとはしない。
まだ力の弱い子象のときに何度も試して抜けなかったから。

という話を昔聞いた。

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恐縮至極に存じます。
以前やった仕事で、その件で被害を受けた「相手方」の会社社長から、「友人の件で先生に依頼したいのですが、よろしいですか?」「もちろんです。しかし…」「いえいえ、以前の件で先生がとても丁寧に対応してくださったのでね(笑)」

恐縮です。

(●´ω`●)ゞ



アメジョ
男がクラブで女を引っ掛けた。
すぐさまモーテルへ車で走り出したがまもなくタイヤがパンクしてしまった。
「ああ、なんてこった。スペアのタイヤもないのに、ついてねぇや。」
男が途方に暮れているとそこへジョンが車で通りかかった。
「やあ、どうかしたか?」と、ジョン。
「見ての通りさ。女とよろしくやりにいく最中パンクだよ。ついてねぇ。なあ、あんたの車を少し貸してくれないか?タイヤを買ってすぐに戻るから。」
「ああ、いいとも。」ジョンは快く男に車を貸した。
「恩に着るぜ!お礼と言っちゃなんだがクラブで引っ掛けた女が俺の車にいるから、待ってる間なんだったらやっちまってもいいぜ」
「おおっ、そりゃいいや」
ジョンは喜び勇んで男の車に乗り込んだ。
そしていままさに始めようとしたとき警察官が通りかかった。
車の中を懐中電灯で照らす警察官。後部座席には一糸まとわぬ姿の男女が。
ジョンをじろりと眺めて警察官は言った。
「あんた、こんなところで何をしている」
「ああ、いまかみさんと一発おっぱじめようってところで」
「かみさん?そうは見えんがね」
「ああ、実は俺もなんだ。」
ジョンは少しバツが悪そうにもごもごと言った。
「あんたが懐中電灯で照らすまでかみさんだとは知らなかったんだ。」

(・д・)
 
甘酸っぱい、腐ったような匂いをした男が地下鉄のシートにどすんと座る。
その隣には司祭が座っている。

男のネクタイは汚れ、顔は口紅で赤く、破れたコートのポケットからは半分ほど入ったジンのボトルがのぞいている。
男は新聞を広げて読み始める。

しばらくすると、このだらしない男は司祭の方に向いて言う、「なあ、神父さん。関節炎っちゅうのは、どうすりゃぁなおるんだね?」

「あなた関節炎はね、だらしない生活をして、安いひどい女とつき合って、アルコールを飲み過ぎて、隣人をまったく無視していると、そうなるんですよ」

「へえ、そりゃ驚いた」、酔っぱらいはつぶやき、また新聞を読み始める。

言い過ぎてしまったと考えた司祭が肘で男をつついて言う。

「すまなかったね。そんなきつい言い方をするつもりじゃなかったんだが・・。で、いつから関節炎を患っているのかね?」

「いや、俺じゃないんだ、神父さん。この新聞に、ローマ法王が関節炎だって出てたんでね」



いやー、やばかった!
先の水曜、17時から当事務所にて某チーム3人で、筋が通らない措置をとりやがった某金融機関(同業他社勤務の友人2人に確認したら「違法ではないが、やっちゃダメな措置だわそれ」だと)に報復措置をとる内容を含んだ戦略を確定して、チーム3人で焼肉をたらふく食べて、んで朝5時まで飲んだ。

ただ、その戦略について「何か見落としてる気がする…」と、ずっと喉に小骨が刺さったままのような違和感があって、なんだろうと考え続けてた。

んで、昨日(金曜)の夜、風呂から上がってボーっとしてるときに、「ああああ!分かった!読み抜け(将棋)あるがな!ヤバいでー!」と。

すぐチームに電話して、事情を説明し、「あの部分はナシで。すると、報復は可能なままですが、ちょいとこちらにもマイナス点が生じます。しかし※※に※※されるより全然マシです」と戦略変更。

今日の朝までに気づいてなかったら、ほんとヤバいとこだった。

まったく経験のないタイプの案件だったので、読み抜けに気づけてよかった。

ふぅ。



規範に抗う知性と感性
(温尻 2010.4.1)

2009.12.14『Bitch♪』で、「知性と感性がそろって飛び抜けてしまうとBitchにならざるをえないんだと思う」と書いた。

規範の内側にとどまる利益、というものがある。
集団(学校、職場、地域、国、その他なんでも)はそれぞれ固有の規範を有し、その構成員に対して規範に従うことを要求し、それに従わないと構成員は様々な不利益を受け、従うと利益を得る。

例えば、多くの集団で女性は『貞操』というものを強く求められる。「二人や三人は同時に愛せるよ♪」と声高に宣言してみても、公に得るものはない。「複数の男性と恋愛の同時進行なんて考えられない」「夫と子どもを置いて他の男性と恋愛なんて」「性的な話をするなんて」と憤り、またはそう装って『貞操』規範に従っている方が多くの利益を得る。

真に知性ある女性は、表面的にこの規範に従うことで利益を獲得する。と同時に、『貞操』がただ男にとって都合のいい規範にすぎないことを見抜いているから、それを内面化しない。

そういうことだ。

Steve Jobs はとても大切なことを言っている。

Your time is limited, so don't waste it living someone else's life. Don't be trapped by dogma─which is living with the results of other people's thinking. Don't let the noise of others opinions drown out your own inner voice. And most important, have the courage to follow your heart and intuition. Everything else is secondary.

あなた方の時間は限られています。他の誰かの人生を生きて無駄にしてはいけません。ドグマにとらわれてはいけません。それは他の人たちの思考の結果とともに生きることだからです。他人の意見の雑音によって自分の内なる声が掻き消されてしまわないようにしてください。そして最も重要なことですが、あなたの心や直感に従う勇気をもってください。心や直感は、あなたが本当は何になりたいのかすでに知っています。他のことは全て二の次です。


「優等生」とは、2つの重要な利益のうち1つしか獲得できない、知性と感性を欠く者である。

知性と感性、人類はこれを「欲望(才能)」と呼んできたのではなかったか。



キャリー・マリガン
ピアース・ブロスナンとスーザン・サランドンが共演しているにもかかわらず、wikiにすら掲載されていないマイナーな映画なんだけど、キャリー・マリガンがめっちゃくちゃいい演技をしていて「なんて素晴らしい女優なんだ!」と、『17歳の肖像』(非プライム)をポチって観たんだけど、なんだか救われない物語でどよーんとした…。

(※『17歳のカルテ』(ウィノナ・ライダー、アンジェリーナ・ジョリー)と混同しないよう。)

『17歳の肖像』で、「あれ、どこかで見たような…」と考えてたら、ロザムンド・パイクだった。しょーもない役だけど、後の『ゴーン・ガール』の萌芽は感じられる。


※2015.3.10デビッド・フィンチャー監督『ゴーン・ガール』

※2015.5.19阿部和重「デビッド・フィンチャーはスタンリー・キューブリックの後継者」

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名言

褒められたい、認められたい。そう思い始めたら仕事がどこか嘘になります。

永六輔



映画『ソラリス』
タルコフスキー監督『惑星ソラリス』(1972年)ではなくて、スティーブン・ソダーバーグ監督の『ソラリス』(ジョージ・クルーニー、ナターシャ・マケルホーン)を観たんだけど、うーん、まあ分からんでもないけど、いまいちかなぁ。

ただ、ナターシャ・マケルホーンの大ファンになった。
だから彼女が出演している『トゥルーマン・ショー』(ジム・キャリー、エド・ハリス)と『RONIN』(ロバート・デ・ニーロ、ジャン・レノ)を久しぶりに観たんだけど、『RONIN』のナターシャ・マケルホーンがベストかなぁ。あの冷たい感じが。

『キリング・ミー・ソフトリー』はまだ観てないんだけど。

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「一人でも楽しむことができる能力の大切さももっと訴えて欲しいと思う。」@深爪さん
『逃げ恥』強し! コンフィデンスアワード・ドラマ賞、7部門中の6部門、ほぼ独占

何より、このドラマのガッキーが反則技的に可愛い(笑)。そして、ヒロインのみくりが魅力的だ。


これ、ほんと面白い。サイコー。TBSオンデマンドの2週間のお試し無料期間を利用して是非。


『カルテット』初回9.8%! 「から揚げとレモン」シーンが視聴者離れの要因に?

ははは。脚本が坂元裕二(『東京ラブストーリー』@1991年、『それでも、生きてゆく』@2011年) なんで、合わない人はけっこーいるだろうなぁ。ぼくは何度も「ふふふ」とほくそ笑んでるけど。
あ、満島ひかりをもっと使ってくれい!!


生理を男性の体で例えた漫画 精子が股間の痛みとともに7日間、出続けるとしたら

なるほどなぁ…


「沈黙」(1966年刊行)が発行200万部突破 故遠藤周作さんの小説(マーティン・スコセッシ監督が同作を映画化した「沈黙 サイレンス」が21日から公開)


法科大学院…配分率トップは早稲田。明治など4校が補助金ゼロ


東大の中下位層はレベルが下がっている……林修がその原因を推理


林修「仕事をするのに好きかどうかは関係ない、重要なのは勝てる土俵なのかどうか」

その通り。


















石田雄太『イチロー・インタヴューズ』
(温尻 2010.10.23)

石田雄太『イチロー・インタヴューズ』は、イチローの渡米が決定した2000年秋から2010年シーズン直前までの全100時間超のインタヴュー集。

青木、川崎、西岡、中島、中村、その他もっと若い選手、まだ産まれてないけど30年後にはプロ野球選手になる精子。みんな幸せだ。
なぜなら、この本があるから。
すごい。もうね、すごいとしかいいようがない。
イチローの言語化能力を余すところなく記録したこの本、読むべし。


石「メジャーに行ってみて、“自分だけが持っていた”はずのものを持っていた選手って、誰かいました?」

イ「ジーター(ヤンキース)ですね」

石「彼が持っていたものとは何ですか?」

イ「とにかく、相手にするとイヤな選手なんです。何がイヤなのかというと、まず、空振りをなかなかしてくれない。それは、彼がステップしても最後までグリップが残っていて、バットがギリギリまで出てこない選手だからなんですよ。しかも、詰まることを恐れない」

石「詰まることを恐れない?」

イ「そう、彼は詰まることをイヤがらない選手です。詰まらされると、ピッチャーのまっすぐに負けたという意識を持たされるから、イヤがる選手って多いと思うんですよ。でも、それを恐れなければいろんなチャンスが生まれてくる。例えば、ツーストライクに追い込まれてからのインサイド高めをレフト前に持っていく、という作業は、そういうチャンスを活かしたものです。(略)ツーストライクに追い込まれたとき、詰まることを恐れてインサイド高めという一番難しいところに意識を置くと、前で捌こうという打ち方になる。そこに来ればいい当たりを打てますけど、外角の球はまず見逃してしまうか、打ってもいい結果は生まれない。でも、詰まることを恐れなければ、ツーストライクの後、アウトサイドに意識を置いておいても、インサイド高めを詰まってヒットにできるんです。もちろん僕も詰まることを恐れません。それは、技術なんです。そうやってヒットを打つやり方もある。落合さんなんかはそういうタイプでしょう。最後の最後までグリップがトップの位置に残っている選手が打席に入ってくると、僕はものすごく守りにくいし、ピッチャーも絶対にイヤなはずです。しかも、そういう選手は穴が少ない。メジャーにもいいバッターはたくさんいましたけど、穴もたくさんあります。でもジーターという選手には、それがなかったんです」


ジーターについてはこれまで何度も何度も書いてきた。本当にセクシーだ。なんでかって、頭がいいからだ。彼は「意識下で当たり前だと思い込んでいる情報」を意識的に書き換えることができる。だから詰まることを恐れなくなった。

李啓充ブログ『デレク・ジーターのゲームズマンシップ』(2010.10.03)

伝統を誇るヤンキースにあって主将を務めるデレク・ジーター。薬剤スキャンダルと無縁でイメージはクリーンであるし、ここぞという時に好打・好守を披露する勝負強さで人気を誇っている。しかし、私がジーターの何に一番感心するかというと、それは、野球における「知能指数」の高さである。しかも、進行中のプレーの最中に、とっさの判断でその「知能指数」の高さを発揮するのだから、アンチ・ヤンキースの私でさえも「敵ながらあっぱれ」と唸らされてしまうことが少なくない。ジーターの知能指数の高さを示すプレーを二つだけあげると、


デレク・ジーター、彼はイチローと同じレベルでベースボールをしている希有な選手で、もう一人凄いのはマイケル・ヤング(レンジャーズ)。
※3年以上連続で200本安打を記録したことがある現役選手はこの3人だけ。

さて、再び『イチロー・インタヴューズ』、Sports Graphic Numberに掲載された2007年のオールスター(ランニングホームランの年ね)。

イチローは、今年もオールスターゲームの主役だった。
それは結果的にMVPを獲得したからということではない。マニー・ラミレスは、またもイチローを捕まえて「打つとき、どうしても顔が前に動いちゃうんだけど、どうしたらいいんだ?」と相談を持ちかけてきた。アレックス・ロドリゲスは、イチローに教えてもらったアップの方法を「今でもあれでいいのか?」と確認にやってきた。カール・クロフォードやグレイディ・サイズモアまでもがイチローのもとへやってきて、あれこれと質問攻めにしていた。

試合開始前、ア・リーグのクラブハウスで行われたチーム・ミーティングで、ジム・リーランド監督の話がひとしきり続いたあと、最後に選手たちに「誰か、他に何かないか?」と訊ねた。すると、デイビッド・オルティスが名乗りを上げた。彼は「話したいことがある」と切り出すと、こう続けた。

「今年もイチローに話をさせろ~っ」

最近のア・リーグで恒例になっている、イチローの“檄”。今年も常連メンバーの一人、オルティスがイチローに水を向けた。盛り上がる選手たちの輪の中心に向かって、イチローがのっしのっしと歩いていく。

「へい、みんな、よく聞けよ」

イチローが何をするのかを知っている選手たちは笑いを必死で押し殺しながら、また初めての選手たちは何が起こるのかと息を呑んで、イチローの言葉を待つ。

「×●▲×●▲×●▲~!!」

…申し訳ないが、その言葉を誌面で忠実に再現することはできない。なぜなら、そこにはいわゆるFワードも含まれているからだ。しかし、ア・リーグの選手たちは今年もイチローの粋な英語による檄に乗せられて、フィールドへと飛び出していった。イチローがこの檄を飛ばすようになって、ア・リーグは勝ち続けている。




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三池崇史『DEAD OR ALIVE 犯罪者』と同『交渉人』
『DEAD OR ALIVE 犯罪者』(哀川翔、竹内力)は三池節全開!でハチャメチャ。楽しめる。

同監督の『交渉人』(三上博史, 鶴田真由)は、やはり鶴田真由のセリフ回しが下手すぎるんだけど、「なるほど、やられたぜ…」感あり。
サミュエル・L・ジャクソンとケビン・スペイシーの映画『交渉人』の方が圧倒的に面白いけど、こちらもなかなか面白かった。

(・∀・)

ついに橘玲の小説4作目『ダブルマリッジ The Double Marriage』が24日に発売!!そっこー書籍版をポチって予約。

大手商社のエリート社員、桂木憲一がパスポート申請のために戸籍謄本をとると、婚姻欄に妻の名前と並んで「ロペス・マリア」なるフィリピン人女性の名前が入っていた。いったいどういうことなのか。戸籍が乗っ取られたのか? 日本では重婚は認められていないはずでは……。憲一が市役所に問い合わせたところ「刑法には重婚罪がありますが、民法では[配偶者のある者は、重ねて結婚できない]として、当事者がその取消しを請求できると定めているだけですから、請求がなければそのままです」との驚くべき返事が返ってきたのだった。マリアの狙いは何なのか――。実話に基づく驚天動地のストーリー。

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(・∀・)











あ、『エリートスクワッド~ブラジル特殊部隊BOPE~』、ほんと面白いので推奨。

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「見渡した人のその群れの中に ふと ひとつだけ場違いなほど美しい色の魂 それがつまりあなたでした」
結婚する男友達に贈る、RADWIMPS 『告白』。

*****

君の未来に 僕の姿を 見るようになったのはいつからだったでしょう
君の未来と 僕の未来が 一つになればいいな なんて思ったのは

いつからでしょう 照れくさいから言わないけど
今日から一つの 未来になろう

笑顔ひとつを作るのさえも 汗かき あたり見渡す僕だけれど
見渡した人のその群れの中に ふとひとつだけ場違いなほど美しい
色の魂 それがつまりあなたでした

「大事なものを 見つけたよ」
そんな声がしたんだ 僕の奥の方から

これほど誰かが僕の真ん中を 一人占めにしてくれるとは
この世界が言うには絶対なんてないけど 内緒で今 作ろうよ

生きる強さも 涙脆さも 少し目立ちすぎだよこの星では
持て余しすぎた この世の神々が キミを僕のとこに送り込んだとしたら

ほんとにありがとう 何度も言うよ
どうもありがとう

大事なことを言わせてよ
いまだ未開封の勇気を ここで使うから

これほど誰かで僕の真ん中が いっぱいに満たされるとは
この世界が言うには絶対なんてないけど ねぇここに一つあるよ

ふたりで一緒に 風邪をひこうよ
午前3時の 夢を抜け駆けしよう

僕の未来に 君の姿を 見るようになったのはいつからだったでしょう
君の未来と 僕の未来を ひとつの意味としようよ今日この場で

これほど誰かが僕の真ん中を 一人占めにしてくれるとは
この世界が言うには絶対なんてないけど 内緒で今 作ろうよ

これほど誰かで僕が真ん中を いっぱいにしてくれるとは
この世界が言うには絶対なんてないけど ねぇここに一つあるよ

動画

ぼくはこれをNHK『SONGS』で初めて聴いて、瞬きもせず聴き入ってしまった。
そしていま再び聴いて、涙が止まらない。

(あ、RADWIMPSがサウンドを担当した『君の名は。』はまだ観ていません…)


RADWIMPS野田洋次郎(31歳)

幼少時は米国在住。中学校は慶應義塾湘南藤沢中等部と桐蔭学園中学校を受験し、合格した桐蔭学園中学校に進学。部活動はバスケットボール部。桐蔭学園高等学校に進学し卒業。大学は慶應義塾大学環境情報学部(SFC)に進学するも中退。



※2009.11.5「Claude Lévi-Strauss」

RADWIMPS(ラッドウインプス)『おしゃかしゃま』、よいです、よい。ほんと。

ただ、歌詞があと3mmほど突き抜けてくれれば…

「BUMP OF CHICKENの藤原基央にも影響を受けている」という(『おしゃかしゃま』のPVを見ればイッパツで分かる!)野田洋次郎には是非ともレヴィ=ストロース『野生の思考』と『町田康全歌詩集 1977~』を一年間みっちり読んで欲しい。





人間開花(初回限定盤)(DVD付)
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いまの『ギラギラガールズ』は凄い!!
2015.2.9「最もホットな『ギラギラガールズ』歌舞伎町」を書いたけど、こないだ仕事関係者に拉致られて久しぶりに行ったら、「えーーー!!!さらに面白くなってる!!」と驚愕。

以前はポールダンスでエロさ満載だったんだけど、現在は「ショー」的要素が非常に強くなっていて、女性客もけっこーいる。

もちろんエロいんだけど、女性が観ても十分に楽しめる。
(女性4人だけのグループもいたけど、男性に連れて行ってもらった方が楽しめると思うですよ、いろいろと)

現在のギラギラガールズは、六本木「金魚」や、六本木「香和(かぐわ)」や、横浜の「マリンロケット」とは異なる次元ではあるけど、ショーとして優れている。

ギラギラで25歳のダンサーに「あ、俺、ギエムのファイナルに行ったんよ」と話したら、「えええ!!!東京公演ですか?地方公演ですか?」「両方」「えええ!じゃあボレロ観たんですね!いいなぁいいなぁ」と。

※2009.4.5「六本木 金魚」



『A LIFE〜愛しき人〜』の木村文乃がサイコーだ
演出は平川雄一朗(『世界の中心で、愛をさけぶ』)なのね。

竹内結子の演技のド下手さは相変わらずの安定感だけど、まあそんなことはどうでもよくて、看護師・柴田由紀役の木村文乃(ふみの/29歳)が超いい!!
(この女優、これまで知らなかった)

木村文乃がいいのか、柴田由紀役の木村文乃がいいのか、そこんとこは現時点では分からないけど、あの超貧乳がとにかくいい!だけじゃなくて、あのツーンとした、「笑いたくもないのに笑えるかヴォケ」的な態度がいい。


翌2011年4月に出演したちふれ化粧品のCMでの透明感あふれる姿がCM関係者の目に留まり、それまでほぼ無名に等しかったにもかかわらず4か月という異例の短期間のうちに立て続けに4社のCMに起用される。特に桑田佳祐の相手役に抜擢され新人営業OL役を演じた7月からのNTTドコモのスマートフォンCMの反響は大きく、CM好感度ランキングにおいて6月前期にはトップ10圏外だった同社CMが木村出演後には一気に2位へと急浮上。






ロブ・ゴーフィー『DREAM WORK PLACE』
JTからメールが。

「本日のメールマガジン「ビジネスブックマラソン」で、『DREAM WORK PLACE』という本を紹介していたよ。面白そうなので読んでみようかなと思ったので、ふじぼうにも転送してみた。」


ビジネスブックマラソン Vol.4555『DREAM WORK PLACE』

こんにちは、土井英司です。

(略)

だからこそ、これからの組織は、働き手にとっても、買い手にとっても「夢の組織」でなければならない。

そのことを述べたのが、本日ご紹介する一冊『DREAM WORK PLACE』です。

興味深いのは、本書の原題が『Why should Anyone Work Here?』であること。

直訳すると、「なぜみんながここで働かなければならないのか?」。
邦訳の方が、なんだかワクワクする感じがしますね。

個人的に、2017年になって新たなチャレンジをすることもあり、ぜひこの機会に夢のチームを創ろう、と思って手に取ってみました。

結論から言うと、この本は「大当たり」です。

どうすればテーマである「DREAM WORK PLACE」が創れるのか、その秘訣を、「DREAMS」の6要素で説明しており、その内容が妙に意欲を高めてくれるのです。

Difference(違い)
Radical honesty(徹底的に正直であること)
Extra value(特別な価値)
Authenticity(本物であること)
Meaning(意義)
Simple rule(シンプルなルール)

夢の職場の条件とは何か、実現するためにリーダーが成すべきことは何なのか、さっそく、ポイントを見て行きましょう。

-------

「DREAMS」

●違い(Difference)──「ありのままでいられる場所、他者とは違う自分のあり方や物の見方を表現できる場所で働きたい」

●徹底的に正直であること(Radical honesty)──「今実際に 起こっていることを知りたい」

●特別な価値(Extra value)──「私の強みを大きく伸ばしてくれて、私自身と私個人の成長に特別な価値を付加してくれる組織で働きたい」

●本物であること(Authenticity)──「誇りに思える組織、良いと思えることを本当に支持しているような組織で働きたい」

●意義(Meaning)──「毎日の仕事を意義あるものにしたい」

●シンプルなルール(Simple rule)──「バカげたルールや、一部の人だけに適用されて他の人には当てはまらないようなルールに邪魔されたくない」

「本物の」職場では社員がありのままでいられる。

有能な組織には、社員の幅広い違いを「活用する」意志と能力がある。

彼らは「顧客体験」を、単なる経済交流の手段から、もっと個人的な交流に昇華させているのだ。

従来型の組織の多くは、リーダーの役割につくまでにあまりにも時間がかかりすぎる。優秀なリーダー育成ができるかどうかは、早期から豊かで多様な経験をさせられるかどうかにかかっているのにだ。

企業秘密という旧世界はもう終わった。

未来のベストカンパニーは、当然のこととして「正直であること」と「オープンであること」を実践する。

「本物の」組織は、社員から絶え間なく価値を搾り取るのではなく、社員に「特別な(Extra)」価値を付加する。

すべての社員を、本人の想像以上の水準にまで育て上げるのだ。

三つの区分とは、技術的スキル、概念的スキル、ヒューマンスキル。

人は何かをはっきりと支持している組織で働きたいと思うものだ。

価値観に命を吹き込むもうひとつの方法は、徹底して基準を順守することである。

「人間が互いを大切にすることに深い理由を与えない体制は、その正当性を長く維持することはできない」(リチャード・セネット)

--------

読み進めるごとに、やるべきことが次々浮かんできて、組織作りのじつに良いヒントとなりました。

なかでも、

<企業秘密という旧世界はもう終わった>
<すべての社員を、本人の想像以上の水準にまで育て上げる>

の2点は、挑みがいがある課題だと思いました。

経営者、マネジャーに、ぜひ読んでいただきたい一冊です。






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